中新網武漢6月5日電 (盧琪)武漢東湖高新區(又稱“中國光谷”)5日發布系列人才政策和全新人才服務體系，宣布建設全球高端人才信息平臺，啟動全球引才行動，加快“世界光谷”建設。

圖為新聞發布會現場。　武漢東湖高新區黨工委宣傳部供圖

當日，東湖高新區發布“1+3”人才政策體系——1個綱領性文件《關于加快人才集聚推動世界光谷建設的若干意見》，以及3個支撐性文件《關于光谷3551人才專項政策的實施辦法》《關于引進和集聚全球人才的專項措施》《關于支持人工智能領域人才發展的若干措施》。

據介紹，該系列人才政策以六大“聚焦”構建東湖高新區更具競爭力的人才生態，包括聚焦戰略“塔尖層”，實施頂尖科學家領航工程；聚焦創業“生態化”，推行創業人才“全周期”培育；聚焦海歸“歸屬感”，升級留學人才落地支持；聚焦產業“硬支撐”，加強卓越工程師培養；聚焦服務“新升級”，完善人才服務體系搭建；聚焦AI“新賽道”，在湖北省內首次出臺專門針對人工智能產業的人才政策，強化人工智能團隊扶持。

“這一系列人才政策出臺后，東湖高新區既有人才政策頂層設計，又有3551人才政策升級版，還有鼓勵用才薦才的政策包，以及面向人工智能新興領域的專項人才政策。”東湖高新區人才工作局負責人表示，這既是光谷對人才需求的“精準畫像”，也是對發展趨勢的“前瞻布局”。

光谷人才集團當日發布湖北省全球高端人才市場化信息服務平臺。“通過海量人才數據、智能化檢索，可一鍵篩選與湖北省重點產業關聯適配的高層次人才。”光谷人才集團副總經理胡雪柯介紹道。

據介紹，東湖高新區目前形成市場化人才服務主體、“一站式”人才服務網站、人才服務機構載體、專屬定制化人才服務通道“四位一體”的人才服務體系，為人才事業和生活提供全方位保障。

東湖高新區人才工作局負責人表示，東湖高新區堅持把人才作為創新發展的最強引擎，自2009年啟動實施“3551光谷人才計劃”以來，累計引進和培養超4400名“3551”人才。同時，在全國首創人才“注冊制”“積分制”，設立光谷合伙人基金，成立光谷人才集團，為人才搭建更便捷的服務體系等，不斷加快人才匯聚光谷。(完)