• <ul id="ikuqo"></ul>
    <tfoot id="ikuqo"></tfoot>
    <tfoot id="ikuqo"></tfoot>
  • <ul id="ikuqo"><sup id="ikuqo"></sup></ul>
  • 閱讀 | 訂閱
    閱讀 | 訂閱

    股權(quán)激勵(lì)

    共享股東權(quán)益、喚醒主人翁意識(shí),構(gòu)建利益共同體,盡心盡力為公司服務(wù)

    指導(dǎo)價(jià): ¥30000

    詳細(xì)介紹

    共享股東權(quán)益、喚醒主人翁意識(shí),構(gòu)建利益共同體,盡心盡力為公司服務(wù)


    權(quán)益:

    ①.1萬內(nèi)送巡回城市分會(huì)場商品展示;

    ②.1萬上送主會(huì)場商品展示;

    ③.3萬內(nèi)送會(huì)議手冊內(nèi)頁展示;

    ④.3-5萬送晚宴展示;

    ⑤.5萬內(nèi)5場次演講展示機(jī)會(huì);

    ⑥.10萬晚宴冠名;

    ⑦.15萬巡回城市分會(huì)場協(xié)辦單位;

    ⑧.25萬主會(huì)場協(xié)辦單位,企業(yè)代表頒獎(jiǎng)嘉賓


    股權(quán)激勵(lì)是公司為企業(yè)的優(yōu)秀員工,或者高級管理人員而拿出一部分股權(quán)來激勵(lì)的行為。


    例如員工完成某項(xiàng)工作目標(biāo),或者在企業(yè)待到多長時(shí)間之后可以拿到公司的多少股權(quán),滿足激勵(lì)條件就可以成為公司股東享有股東權(quán)利。

    公司剛開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,一般資金都非常緊張,基本會(huì)面臨的一個(gè)問題就是資金不足和人員流失。

    企業(yè)的核心員工或者高級管理人員等的流失會(huì)對企業(yè)造成非常大的影響,企業(yè)為了提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和留住這些員工,會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)留住人才,也就是以公司股權(quán)為標(biāo)的,向這些人員進(jìn)行長期激勵(lì)的制度。


    股權(quán)激勵(lì)的作用
    01激發(fā)員工的歸屬感和認(rèn)同感

    適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)可以使員工產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感,人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的武器,所以吸引人才、留住人才對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,也是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。

    02約束員工,預(yù)防短期行為

    企業(yè)之前對于高級人才的挖角、員工自身的跳槽都加大了企業(yè)之間的惡性競爭,對于企業(yè)的健康發(fā)展、人才的培養(yǎng)都是非常不利的,形成了嚴(yán)重的人才短缺和浪費(fèi)。

    股權(quán)激勵(lì)的作用就是在于加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),能有效預(yù)防這種情況。

    03激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)新性

    股權(quán)激勵(lì)制度激發(fā)人才的創(chuàng)新精神,這樣企業(yè)才會(huì)成長為一個(gè)有凝聚力和吸引力的企業(yè),才是一個(gè)有前途的企業(yè),是所有者、經(jīng)營者企業(yè)價(jià)值最大化的有力保障,是企業(yè)的生存法寶。

    04營造個(gè)人利益與企業(yè)長遠(yuǎn)利益共同體

    所有者和經(jīng)營者之間的利益是不一樣的,所有者對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和投資利益都是很看重的。但是經(jīng)營者主要是服務(wù)于技術(shù)的,他們更注重的是工作期間的工作業(yè)績和個(gè)人報(bào)酬,對于企業(yè)的長遠(yuǎn)利益可能并不會(huì)那么看重。股權(quán)激勵(lì)可以讓大家都為企業(yè)著想,讓企業(yè)有一個(gè)更長遠(yuǎn)的健康的發(fā)展。


    股權(quán)激勵(lì)的九種模式

    01業(yè)績股票

    在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo),如果激勵(lì)對象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo),則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。


    業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。


    另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵(lì)方式是業(yè)績單位,它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票,而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。


    02股票期權(quán)

    指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利,激勵(lì)對象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi),以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票,也可以放棄這種權(quán)利。


    股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制,且需激勵(lì)對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。


    在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合,即公司授予激勵(lì)對象的是一種虛擬的股票認(rèn)購權(quán),激勵(lì)對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。


    03虛擬股票

    指公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股票,激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益,但沒有所有權(quán),沒有表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。


    04股票增值權(quán)

    指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利,如果公司股價(jià)上升,激勵(lì)對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益,激勵(lì)對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金,行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。


    05限制性股票

    指事先授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的公司股票,但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制,一般只有當(dāng)激勵(lì)對象完成特定目標(biāo)(如扭虧為盈)后,激勵(lì)對象才可拋售限制性股票并從中獲益。


    06延期支付

    指公司為激勵(lì)對象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃,其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入。

    股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放,而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量,在一定期限后,以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對象。


    07經(jīng)營者/員工持股

    指讓激勵(lì)對象持有一定數(shù)量的本公司的股票,這些股票是公司無償贈(zèng)與激勵(lì)對象的、或者是公司補(bǔ)貼購買的、或者是激勵(lì)對象自行出資購買的。


    激勵(lì)對象在股票升值時(shí)可以受益,在股票貶值時(shí)受到損失。


    08管理層/員工收購

    指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份,成為公司股東,與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享,從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。


    09賬面價(jià)值增值權(quán)
    具體分為購買型和虛擬型兩種

    購買型

    是指激勵(lì)對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買一定數(shù)量的公司股份,期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。


    虛擬型

    是指激勵(lì)對象在期初不需支出資金,公司授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的名義股份,期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計(jì)算激勵(lì)對象的收益,并據(jù)此向激勵(lì)對象支付現(xiàn)金。


    需要注意的是,以上第一至第八種為與證券市場相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式,在這些激勵(lì)模式中,激勵(lì)對象所獲收益受公司股票價(jià)格的影響。而賬面價(jià)值增值權(quán)是與證券市場無關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式,激勵(lì)對象所獲收益僅與公司的一項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)——每股凈資產(chǎn)值有關(guān),而與股價(jià)無關(guān)。


    資本直通車
    主站蜘蛛池模板: 一个人免费视频观看在线www| 国产明星xxxx视频| 国产乱人伦偷精品视频下| 久久久久女教师免费一区| 欧美精品在线观看| 国产aⅴ一区二区| free性video西欧极品| 日本深夜福利19禁在线播放| 国产91精品新入口| 18分钟处破好疼高清视频| 天天做人人爱夜夜爽2020毛片| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 蜜桃视频一日韩欧美专区| 国外bbw免费视频| 亚洲av无码专区国产乱码不卡| 精品国产电影久久九九| 国产精品一级毛片不收费| yy6080新视觉午夜伦被窝| 推油少妇久久99久久99久久| 亚洲国产成人99精品激情在线 | 亚洲欧美成人一区二区在线电影| www..com黄| 无码专区aaaaaa免费视频| 刘伯温致力打造火热全网| 97精品伊人久久大香线蕉| 日韩精品免费一级视频| 啊灬啊别停灬用力啊公阅读 | 国产一区二区不卡| 69式啪啪动图| 成人黄页网站免费观看大全 | 女人是男人的未来你的皮肤很柔顺| 亚洲欧洲另类春色校园网站| 草久在线观看视频| 国产精品女同久久久久电影院| 亚洲另类春色校园小说| 狠狠干2019| 国产av激情无码久久| 风间由美性色一区二区三区| 国产精品福利自产拍在线观看| 久久99国产精一区二区三区| 日韩黄色片在线观看|